効率的でより柔軟な働き方の実現を目指すTRASPは、他社では長期間かかる社内ルールの改善やオンラインを使用した営業方法の取り組みをスピーディーに取り入れた実績があります。TRASP独自の週休3日制度は、自分自身で決定したスケジュールで働き、全ての責任を自分で負うことが求められます。しかし、自分の責任において目標を達成し取り組めるメンバーには、パフォーマンスが一番発揮できる働き方が可能です。社内ルールの改善は一見簡単に見えますが、社員一人ひとりの責任感のある行動によって実現できています。

高い品質を効率的につくるためには、常に最短ルートを模索し続けることが大切です。TRASPでは一人ひとりがスピード感を持った行動を意識し、問題解決へ取り組みます。また、誰が行なっても高い品質をキープできるような仕組みを作り、さまざまな角度から最短ルートでのゴールを目指します。それを叶えるためには、メンバー同士が相談しながら進めていく柔軟な情報共有やチームワークが欠かせません。問題解決に向け、個人のアクション設定をすることが求められます。

「仕事に没頭し、いつでも挑戦できる環境」という考え方のもと、年齢や性別に関係なく結果に対して最大限の評価を行い、柔軟に働ける環境を提供しています。向上心を持って仕事に没頭できる環境と業界トップクラスの報酬があるからこそ、最大限の結果を求めて働くメンバーが多いのです。
また、エネルギッシュさとスピード感のあるチームワークでお互いの弱点を補完し、達成が難しい仕事も組織として成し遂げます。常に自ら考え、新しい課題に挑戦し続けることで、個人やチームの成長に繋がっているのです。