「子どもが学校にいる間だけ働きたい」「無理なく育児と仕事を両立したい」といった悩みを持つ女性は大勢います。TRASPでは、お子様が満1歳になるまでフルリモート勤務が可能です。お子様が生まれたばかりの時は、保育園に預けられないケースや生活リズムが掴めないケースもあるため個人の生活に合わせて活用できます。また、小学3年生まで総勤務時間の60%〜100%での時短勤務もできるため、家庭環境に合わせた働き方が実現できます。

女性はライフステージの変化によって、仕事と生活の配分がその時々で微妙に変わります。そこでTRASPでは、妊娠報告後は1時間単位の有給取得やフルリモートへの切り替え、産休、時短勤務などが取得可能です。ご自身の体調を気遣いながら、仕事を続けることができます。また出産を経て復帰した女性社員に働きやすい環境づくりのため、復帰後も子どもやご自身の体調に合わせてリモート勤務や時短勤務など選択できます。

子ども手当とは、お子様の教育費の支援や誕生日のお祝い、プレゼントなどに使用できる会社からの手当です。お子様が小学校入学までひと月あたり1万円が年に一度、まとめて支給いたします。また、係長以上の責任者には中学校卒業まで月2万円を支給いたします。用途に定めがないため、家庭に合わせた使い方が可能です。TRASPでは、お子様がいる方でも働きやすい労働環境づくりが整っています。